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klawal a écrit : 01 oct. 2024, 07:02

Pas facile de fabriquer quoi que ce soit en télétravail

Ah si !!! Moi je fabrique plein de rapports et de compte rendu de mission en TT et je suis vachement plus productif qu'au boulot

Les exceptions confirment la règle

Terrence69 a écrit : 27 sept. 2024, 09:59

Le fisc belge commence sur les VE des entreprises


Des centaines, voire 1.500 euros d’impôts supplémentaires par an. C’est ce que risque tout employé qui recharge sa voiture de société électrique à son domicile si le fisc n’adapte pas ses règles strictes.

Explications ci-dessous

https://www.7sur7.be/belgique/vous-rech ... ~a1bfcae1/

A priori le tarif creg a été accepté.

L'article de l'Echo si tu es abonné (ou a le plugin adéquat pour contourner le paywall )
https://www.lecho.be/economie-politique ... 66774.html

Driver a écrit : 02 oct. 2024, 10:30

Des assistés et des chômeurs ?

Et des supers riches dont le nombre ne cesse de grandir depuis pas mal d'année déjà...

klawal a écrit : 01 oct. 2024, 07:02

Pas facile de fabriquer quoi que ce soit en télétravail

Petite anecdote concernant le travail dans une petite usine (1000 employés) voisine de la mienne en Allemagne durant la période du Covid.
Alors que outre-Rhin le travail continuait presque normalement pendant le confinement français, Le CEO américain est venu faire une petite visite et en passant dans les bureaux, il fut étonné de voir personne alors que les chaînes de montage tournaient.
Il demanda au directeur de l'usine ou étaient tous ses employés et se vu répondre: en télétravail.
Alors il suggéra au directeur de voir si il ne pouvait pas s'en séparer, vu que l'usine tournait normalement sans eux et que sous-traiter leur travail en Inde ou ailleurs ferait de grosses économies.
Le lendemain, tout le monde était à son poste de travail

En voilà un CEO idiot...

@Chewbacca Le problème est que les gros contribuables se sont barrés (et ça continue, tous les jours > Andorre notamment), ne restent en France que les "moyens/gros" contribuables, qui ne sont passez riches pour pouvoir se barrer, mais suffisamment pour être plumés, et dégoutés par le pognon de dingue gaspillé dans des services publics en totale déliquescence

Ça existe encore le service public la fonction publique je veux bien mais ça fait longtemps que la notion de service s'est barré du pays

vous avez bien raison , tous les deux ...

déprimant tout ça ...

grosquick_ a écrit : 03 oct. 2024, 11:16

En voilà un CEO idiot...

À 26.3 Millions de Dollar/an ?

J'ai vu un papier sur un sondage dans lequel 79% des employeurs prévoient un retour complet au bureau dans les 3 ans.

Et pour y arriver, ils vont faire un chantage aux promotions / augmentations.

Ils n'ont juste pas vu la nouvelle réglementation européenne sur les salaires qui doit etre mise en place pour 2026.

Perso, avec le destin promis au périph par les talibans de la mairie de Paris, ça ne va pas m'inciter à en faire moins. Au contraire.

CORRADOFRANZ a écrit : 03 oct. 2024, 12:02

À 26.3 Millions de Dollar/an ?

Ce chiffre n'est en aucun cas un signe d'intelligence.
Déjà ça correspond à quoi ? Un salaire ? Un CA ? Un resultat net ? Dans quel contexte ?

Par contre le fait qu'il attende de se déplacer par hasard dans une usine pour se questionner de qui fait quoi et à quel cout, c'est bien le signe d'un mec qui ne contrôle pas ce qui se passe dans sa boite.

Ensuite le télétravail (suivant la profession évidement) ne veut pas dire qu'on ne fait rien, et une boite bien gérée doit savoir se rendre compte de qui est productif ou ne l'est pas.

Davidcentrale a écrit : 03 oct. 2024, 13:37

J'ai vu un papier sur un sondage dans lequel 79% des employeurs prévoient un retour complet au bureau dans les 3 ans.

Et pour y arriver, ils vont faire un chantage aux promotions / augmentations.

Ils n'ont juste pas vu la nouvelle réglementation européenne sur les salaires qui doit etre mise en place pour 2026.

Perso, avec le destin promis au périph par les talibans de la mairie de Paris, ça ne va pas m'inciter à en faire moins. Au contraire.

Ils peuvent s'accrocher pour y arriver !
Surtout dans les boites de services, bien des entreprises se sont rendu compte qu'elles avaient augmenté leur productivité avec un gain de temps de travail effectif gagné sur le temps transport.

Le télétravail organisé en mode hybride à 50% a également permis à bien des entreprises de faire des économies substantielles sur la location de bureaux et dans les grandes régions urbaines le gain €€€ est plus que significatif.

On a des chiffres qui étayent ça ?

Ce que j'ai lu ou vu à ce sujet va clairement dans le sens d'un retour à moyen terme dans les structures professionnelles .

TFA a écrit : 03 oct. 2024, 14:01

On a des chiffres qui étayent ça ?

Partagés publiquement et agrégés entre plusieurs entreprises, je ne sais pas.
Mais dans mon entreprise et dans celles d'amis et ex-collègues avec qui j'échange on mesure tous nos KPI régulièrement: date de délivrance des projets, couts, vélocité, taux de présence, etc... et ce sont des process standardisés donc rien de bien révolutionnaire et on constate tous que les indicateurs ont clairement progressé notamment la vélocité en 1er lié à un temps de travail effectif augmenté, et un taux d'absentéisme en baisse. On observe une amélioration des délais de livraison des projets et ainsi qu'une réduction de leur couts.

A un niveau opérationnel global, la réduction des effectifs présents tous en même temps dans les locaux de l'entreprise a permis d'engager des changements d'organisation (flex office notamment) permettant de réduire les couts de fonctionnement sans nuire à la qualité de vie des salariés.

Evidemment ceci peut s'appliquer à certaines entreprises, et pas à d'autres, ceci en fonction de la nature de leur activité.
Mais chez nous tout le monde (du salarié de base, aux membres du board) est satisfait d'un télétravail à 50% et personne ne souhaite revenir en arrière à part 2 ou 3 vieux managers "à l'ancienne" qui ne savent ni déléguer, ni faire confiance à leur équipes, curieusement ceux-ci ressemblent à la caricature du manager toxique qui fait du micro management en étant continuellement sur les épaules de leur collaborateurs... ceci explique peut-être cela.

grosquick_ a écrit : 03 oct. 2024, 13:42

Ce chiffre n'est en aucun cas un signe d'intelligence.
Déjà ça correspond à quoi ? Un salaire ? Un CA ? Un resultat net ? Dans quel contexte ?

Par contre le fait qu'il attende de se déplacer par hasard dans une usine pour se questionner de qui fait quoi et à quel cout, c'est bien le signe d'un mec qui ne contrôle pas ce qui se passe dans sa boite.

Ensuite le télétravail (suivant la profession évidement) ne veut pas dire qu'on ne fait rien, et une boite bien gérée doit savoir se rendre compte de qui est productif ou ne l'est pas.

C'est son salaire annuel 2023
L'entreprise au petit cerf jaune sur fond vert, il ne peut absolument pas tout savoir sur sa "petite boite" et ses 83000 employés
Il sait juste que le rouquin qui se présente à l'élection présidentielle l'a à l'oeil, pour ses délocalisations prévues vers le Mexique.

Par contre oui, tout télétravailleur peut aisément être remplacé par une personne d'un autre continent payé 10 fois moins.
Mon entreprise, qui était US jusqu'à peu, a fait appel à un bureau d'étude indien pour la conception totale d'une machine outil construite chez nous.
Heureusement cela ne concernait qu'un seul modèle de machine et ça en est resté là.

Alors que ce son d'abord les ouvriers qui ont été délocalisé, dans le futur ce sera les cadres.
https://www.latribune.fr/economie/franc ... 94689.html

Ca n'a rien de "futuriste", ni même de nouveau, ça existe depuis plusieurs décennies, des bureaux d'études, des centres de R&D qui sont délocalisés ça se fait à grande échelle depuis les années 90, les fonctions support des entreprises type RH, gestion des finances, etc.. ça a commencé à se répandre assez largement dans les années 2000.
Toute boite qui adresse le marché mondial fait tout ça depuis longtemps déjà, pour une gestion des couts, du risque et des "talents", le niveau de formation n'étant pas uniforme sur l'ensemble du globe.
Et à ce niveau, l'optimisation des couts qu'a permis le télétravail pour ces boites a, au contraire, redonner un certain crédit à des localités/pays/régions où le cout du travail est jugé comme élevé par rapport à des centres "low-costs".

J'ajouterai que les "premiers de cordée" qui se sont lancés dans la délocalisation massive à la fin des années 90 début des années 2000 sont revenus à des positions bien plus équilibrées quand ils se sont rendu compte qu'avoir des centre "low cost" présentaient aussi de nombreux cout cachés, directs et indirects. Certains s'en sont très sévèrement mordus les doigts.

Bah meme en pas télétravail, ça n'a jamais empéché les entreprises de délocailser. C'est un pretexte bidon.

En revanche, certaines entreprise s'en sont bien mordu les doigts. J'en citerai une parmi les plus connues : Boeing.

C'est à un point tel que si ce n'était pas une entreprise stratégique pour le gouvernement US, elle serait parterre.
Boeing a beaucoup balancé sa R&D en Inde dont les connaissances et l'expertise en aéronautique sont mondialement reconnues.
Les économies engendrées permettant de dégager du cash et du bénéf sont aujourd'hui plus que bouffées par les pertes commerciales énormes que subit Boeing.
Bon, on va pas cracher dessus car c'est au profit de notre champion Airbus.

Ou alors l’inverse ! Les chinois qui rachète des usines en Europe ou négocie leur implantation pour contourner toute forme de protectionnisme…
Et je pense qu’il est quand même inconcevable pour le franchouillard que je oeux parfois être avec juste un soupçons de chauvinisme, que le constructeur qui construit le plus de voitures EN France est… TOYITA sauf erreur de ma part … ou c’est juste le modèle Yaris?

https://rouleur-electrique.fr/voitures- ... uropeenne/